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We design each learning expedition carefully

to ensure we are fully aligned with your strategic and human objectives. This is why we always define a clear project timeline based on your choices.

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Nous concevons chaque learning expedition avec attention,

afin d’être pleinement alignés avec vos enjeux stratégiques et humains, ainsi que vos objectifs de formation. C’est pourquoi nous définissions toujours un calendrier de projet clair, fondé sur vos choix.

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Learning Expedition Format

Our programs are designed to ensure the participants learn about the latest trends in their field of interest, work on various problematics and, if requested, develop key skills. The main objective is to support the digital transformation of organizations and to enhance the capacity for change of teams, helping them develop an innovation culture.

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Format de la Learning Expedition

Chaque voyage est une excellente source d’inspiration et une opportunité pour les équipes de se souder hors de leur espace de travail habituel, là où ils sont libres de construire de nouvelles idées ainsi que de travailler leur potentiel de leadership, tout en développant un réseau international.

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Learning Expedition Timeline

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CHRONOLOGIE de la Learning Expedition

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In order to have an effective and durable impact on the participants, a Learning Expedition needs to be carefully planned, with a clear list of expectations and deliverables. A lot of things happen during the field trip, including ideas and a cultural shift in the participants' mindset. Taking advantage of the momentum, and anchoring the results of the expedition within everyone's minds is part of our objectives, which we can deliver through a follow-up after the journey.

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Afin d’assurer un impact clair et pérenne sur les participants, une learning expedition doit être planifiée efficacement, avec une claire liste des attentes de chacun et des livrables identifiés. De nombreuses choses se passent durant l’expérience sur le terrain, des idées nouvelles germent, ainsi qu’un basculement culturel dans les mentalités. Tirer parti de cet élan, et ancrer les résultats de l’expérience dans les esprits fait partie de nos objectifs, ce que nous nous proposons de cadrer par le biais d’une session de suivi après la learning expedition.

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Learning Expedition MODULES

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Modules de LA Learning Expedition

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.... INSPIRE .. INSPIRER ....

.... The participants will go through inspirational sessions visiting innovation hubs and meeting with innovation leaders and startups. ..Les participants assistent à des sessions inspirationnelles en visitant des lieux innovants et en rencontrant des leaders de l’innovation et des startups. ....

.... Key benefits : understanding new behaviors and key drivers of digital transformation. ..Avantages clé : comprendre les principaux moteurs de la transformation digitale et les tendances de demain. ....

.... CONNECT .. CONNECTER ....

.... The participants will connect with key stakeholders in their  field of interest, engage in direct dialogue with organizations and the leaders forward-thinking companies. This is also an opportunity to enhance team building and internal synergies. ..Les participants rencontrent les acteurs clé de leur industrie, et peuvent directement engager un dialogue avec les organisations et les dirigeants d’entreprises innovantes. L’expédition est également un moment qui leur permet de renforcer l’esprit d’équipe et les synergies internes. ....

.... Key benefits : networking, inspiration, detect synergies and potential partnerships. .. Avantages clé : se mettre en réseau, être inspiré par des individus et méthodologies, détecter des synergies et des opportunités. ....

.... LEARN .. APPRENDRE ....

.... The participants will acquire knowledge and skills on specific topics and work methodologies. We can design workshop modules and sharing sessions to validate each learning and the key takeaways of the learning expedition. ..Validez votre plan de formation. Les participants acquièrent des connaissances et des compétences nouvelles, sur des sujets particuliers ou des méthodologies de travail et de collaboration. Nous pouvons concevoir des ateliers et des séances de partage pour valider les acquis et nous assurer que votre plan de formation est respecté. ....

.... Key benefits : the participants leave with an idea of how the knowledge they acquired can be applied on their day-to-day job. ..Avantages clé : les participants reviennent en sachant clairement comment appliquer les connaissances acquises dans leur quotidien et le diffuser en interne. ....